服務規律(早退遅刻欠勤) - 就業規則作成変更・助成金申請に強い社会保険労務士が、顧問契約・給与計算で千葉・船橋・東京の会社を安心料金（報酬・費用）でサポート、相談受付中です 遅刻3回で欠勤扱いとなることについて、社員本人が同意していたとしても認められません。個別の同意より、労働基準法の内容の方が優先されます。また、就業規則（賃金規程）に、「遅刻3回で欠勤扱いにする」と規定していたとしても同じです。 ÷ 1年間の月平均所定労働時間数×遅刻・早退の時間数（2） さらに細かい定義が必要なのでそれぞれ見てまいります。 （1）遅刻・早退控除の対象とする1ヶ月の給与額 とは？ 「基本給のみ」や「基本給＋手当」など就業規則等で自由に定めることが可能です。 No63【第59条 遅刻、早退、欠勤等】を作ろう。就業規則作成 遅刻・早退・欠勤等のルールはあいまいなままにしてしまうとトラブルの元になる可能性があります。会社と社員 就業規則における遅刻、早退、欠勤について 遅刻・早退・欠勤【川添社会保険労務士事務所】 兵庫県宝塚市伊孑志3丁目2－1 プリムローズ逆瀬川402号
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