複数の労働組合に加入しても問題はありません。 デメリットは複数の組合に加入するので組合費がかかる事でしょう。 複数入ったから減額はしてくれません。 また会社側も困惑します。対応に困るでしょうね。 たとえば穏健派の連合と共産党系の全労連は水と油です。 思想も180 複数の労働組合が存在する場合に、複数の労働協約が締結され、その間にたままた内容的差違があったとしても、それが団体交渉の結果であるならば、特段問題はありません。 しかし、使用者は中立的な立場でこれに接する義務があります。 合理的な理由なしに、両組合に対して異なる条件を� 複数労働組合が併存する場合、差別的な取扱いが禁止されるとはいっても、当該組合の規模に圧倒的な違いがある場合もあります。 そのような場合、使用者が事業場の統一的労働条件形成のために、少数派組合との労使関係を多数派組合との団体交渉及び合意を中心に運営することは、労務管� 正当な行為だとする判例もありますが、複数組合が存在し、過半数組合との間にのみユニオンショップ協定が結ばれている場合だと、同様の解雇要求は、会社の実現しうる能力及び責任を超えているとも解されます。 現在の裁判例からいうと、ユニオンショップ協定に基づく解雇が解雇権濫用�
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