公益通報者保護法（こうえきつうほうしゃほごほう、平成16年法律第122号）は、一般にいう内部告発 を行った労働者（公益通報を行った本人）を保護する日本の法律である。 2004年 6月18日公布、2006年 … 公益通報者保護制度は、国民生活の安心や安全を脅かすことになる事業者の法令違反の発生と被害の防止を図る観点から、公益のために事業者の法令違反行為を通報した事業者内部の労働者に対する解雇等の不利益な取扱いを禁止するものです。 オリンパス現役社員のブログ 「公益通報者が守られる社会を！ネットワーク」 勇気を持って公益に資する通報をする正直者がバカをみることのない「コンプライアンスヘルプライン社内通報制度の抜本的見直し」と「実効力のある公益通報者保護法への改正」を目指すネットワーク 公益通報者保護法の一部を改正する法律(令和2年法律第51号) 標記法律については、令和2年3月6日に国会に法案を提出し、同年5月22日に衆議院において修正議決され、同年6月8日に参議院において全会一致で可決され、成立しました。 公益通報者保護法及び公益通報制度全般についてのご相談は、消費者庁の「公益通報者保護制度相談ダイヤル」（03－3507－9262）にお問い合わせください。 厚生労働本省の地方支分部局（都道府県労働局及び地方厚生支局をいう。 そこで、公益のために通報を行った労働者を保護するとともに、国民の生命、身体、財産を保護するために「公益通報者保護法」が設けられ（※）、それを踏まえて「公益通報者保護制度」が整備されました。 ※2004年6月公布、2006年4月施行。 公益通報者保護法は、通報対象事実について、不利益取扱いを禁止する他の法律の適用を妨げないと規定しているので、他の法律による保護要件を満たす場合は、労働基準法（104条2項）、労働安全衛生法（97条）、労働者派遣法（49条の3）などの他の法律も適用されます。 公益通報者保護法. 公益通報者保護法とは，公益通報をしたことを理由とする解雇，労働者派遣契約の解除，降格，減給，派遣労働者の交代を求めることその他の不利益取扱いを禁止する法律です。 解説 鋭意作成中です。 対応方法 1 まずは弁護士に相談！ そこで、公益のために通報を行った労働者を保護するとともに、国民の生命、身体、財産を保護するために「公益通報者保護法」が設けられ（※）、それを踏まえて「公益通報者保護制度」が整備されました。 ※2004年6月公布、2006年4月施行。 (4) 雇用保険被保険者関係届出事務等処理簿 （78KB：Excel） (5) 労働保険事務組合認可申請書記載事項等変更届 （48KB：Excel） (6) 労働保険料算定月別賃金支払集計表 （62KB：Excel） (7) 労働保険概算保険料申告の増額・減額訂正報告 （473KB：Excel） 公益通報者保護法の概要. 公益通報者保護法の保護要件に該当しない内部告発の保護の可否については，その正当性が認められるか否かによって判断されます。 ①告発内容の真実性 ②告発の目的（公益性があるか。加害目的でないか。） ③手段・方法の相当性（まずは内部通報） a3 公益通報者保護法では、事業所内（事業所内部に対する通報）での保護の要件については、「通報対象事実が生じ、又はまさに生じようとしていると思料する」段階で適用され、本学での適用も同様にな … 公益通報者保護法及び公益通報制度全般についてのご相談は、消費者庁の「公益通報者保護制度相談ダイヤル」（03-3507-9262）にお問い合わせください。 厚生労働本省の地方支分部局（都道府県労働局及び地方厚生支局をいう。 公益通報者保護法第5条では、労働者が公益通報したことを理由に、その労働者を不利益に取り扱うことを禁止しています。公益通報とは、公共の利益を損なうような使用者の法律違反行為などを行政機関などに内部告発することです。 公益通報者保護法は、次のようなことを定めています。 1 労働者が、事業者内部の一定の犯罪行為やその他の法令違反行為（最終 的に刑罰が規定されているもの）について、 2 ・事業者内部 ・行政機関 労働組合法は、労働組合に対し、使用者との間で「労働協約」(注1)を締結する権能を認めるとともに、使用者が労働組合及び労働組合員に対して不利益な取扱いをすることなどを「不当労働行為」として禁 … 「公益通報」とは、(ⅰ)労働者（公務員を含む。）が、(ⅱ)不正の目的でなく、(ⅲ)労務提供先等について(ⅳ)「通報対象事実」が(ⅴ)生じ又は生じようとする旨を、(ⅵ)「通報先」に通報すること。「労働者」には、正社員、派遣労働者、アルバイト、 公益通報者保護法. 公益通報者保護法第5条では、労働者が公益通報したことを理由に、その労働者を不利益に取り扱うことを禁止しています。公益通報とは、公共の利益を損なうような使用者の法律違反行為などを行政機関などに内部告発することです。 しばしば報道される企業の組織ぐるみの不正事件。その裏には不正を糾そうと内部通報した結果、人生を揺るがすような報復人事や解雇に見舞われた通報者が数多くいることはあまり知られていません。この記事では内部通報に潜む不条理なリスクをご紹介します。
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